Beneficios inclusivos: un largo camino por recorrer. Es movilizante pensar en la evolución o transformación del concepto de “beneficios” en los últimos años. De los “beneficios para algun@s”, “beneficios diferenciales”, “beneficios para el top management” hasta los “beneficios flexibles” con foco en las diferentes “necesidades generacionales”.
Los beneficios (alias aquello que las empresas incluyen dentro de su oferta de valor) no están exentos de nuestra coyuntura. En Medallia aprendemos mientras caminamos; aprendemos mientras intentamos, y es así como entendimos que absolutamente nada de lo que pensamos y queremos implementar está por fuera de este momento tan especial, simbólico y tal vez histórico que estamos transitando como sociedad.
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