#PrideWeek 2018
Por segundo año consecutivo, del 12 al 16 de Noviembre festejamos nuestra “Pride Week”. ¿Por qué festejamos? Uno de nuestros valores es “Value Others”; este valor nos recuerda siempre la importancia de la autenticidad en nuestro espacio de trabajo y cuán importante es generar vínculos donde las conexiones que hagamos sean auténticas. Seguir leyendo
Las ventajas que no vemos
Dentro de la cultura de Medallia fomentamos un valor que es parte de nuestra visión y al que nos referimos como “bring your whole self to work”. El objeto de ese valor es que podamos ser como realmente somos, que no estemos forzad@s a sólo mostrar aquella dimensión que mejor se adapta al estereotipo de lo que debemos ser. Lo más atractivo de esta idea es que no pretende solamente hacernos sentir mejor a l@s emplead@s, sino que busca también explotar las ventajas (comprobadas) que un equipo con individuos diversos tiene por sobre uno homogéneo a la hora de buscar soluciones creativas. Seguir leyendo
Un festejo del día de l@s niñ@s diferente
Una vez al año, l@s mini-medallians nos visitan para compartir un tiempo junto a sus familias y es una tradición que esperamos con enorme alegría. Este año tuvimos la gran oportunidad de pensar en la temática de la celebración con los lentes de nuestras prácticas de inclusión y diversidad. Seguir leyendo
Elegir carreras de informática
El software está cambiando el mundo, y la industria del software en Argentina ha tenido un crecimiento impresionante en los últimos 15 años, pero, al mismo tiempo, los índices de deserción en nuestras universidades son muy importantes, particularmente en carreras de computación, sobrepasando en la mayoría de los casos el 80%. A pesar de que el reporte producido por la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI) muestra que en los últimos 15 años el empleo en el sector creció 5 veces, de 20. Seguir leyendo
Beneficios @MedalliaArgentina: el por qué detrás del qué
Beneficios inclusivos: un largo camino por recorrer. Es movilizante pensar en la evolución o transformación del concepto de “beneficios” en los últimos años. De los “beneficios para algun@s”, “beneficios diferenciales”, “beneficios para el top management” hasta los “beneficios flexibles” con foco en las diferentes “necesidades generacionales”. Los beneficios (alias aquello que las empresas incluyen dentro de su oferta de valor) no están exentos de nuestra coyuntura. En Medallia aprendemos mientras caminamos; aprendemos mientras intentamos, y es así como entendimos que absolutamente nada de lo que pensamos y queremos implementar está por fuera de este momento tan especial, simbólico y tal vez histórico que estamos transitando como sociedad. Seguir leyendo
